依據《中華人民共和國政府信息公開條例》第五十條規定，制作本機關2019年度政府信息公開年度報告如下。

一、總體情況

2019年，江西省人力資源和社會保障廳全面落實新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》，堅持以公開為常態、不公開為例外，全面推進決策、執行、管理、服務、結果全過程公開，加強政策解讀、回應關切、平臺建設、數據開放, 保障人民群眾知情權、參與權、表達權、監督權，推動政府職能轉變、提升政府治理能力。

（一）持續加大主動公開力度。重點圍繞就業創業、社會保險、人才人事、勞動關系等社會高度關注、涉及群眾切身利益領域的信息，開設專欄集中公布權力清單、責任清單和公共服務清單，主動公開部門預決算、“三公”經費、政府采購、年度績效任務、公共資源配置等信息，通報春風行動、就業援助月等就業專項活動開展情況，發布人力資源市場工資指導價位、企業人工成本信息和社會保險參保、基金運行及降低社會保險費率信息，公布拖欠農民工工資“黑名單”，各領域政府信息公開質量進一步提升。2019年度發布公開政府信息1200余條，其中招考招聘信息174條、招投標信息69條、公示信息86條、建議提案123條。

（二）依法規范辦理依申請公開。結合新修訂的政府信息公開條例，完善規范依申請公開信息辦理，暢通受理渠道，規范答復意見，依申請公開辦理水平進一步提升。全年收到政府信息公開申請46件，較上年增長15%，全部按時辦結。互聯網渠道作用日益凸顯，網絡申請占申請總量的80%。全年沒有因辦理依申請公開導致行政復議和行政訴訟。

（三）制定完善政府信息管理標準。深入推進政務公開標準化規范化建設，建立政府信息公開屬性源頭認定機制，完善省人力資源社會保障廳主動公開基本目錄，涉及公開事項64項；編制就業和社會保險領域基層政務公開標準指引，其中就業創業領域具體公開事項27項、社會保險領域具體公開事項73項，逐項細化分解公開任務，落實責任處室單位，切實解決“公開什么”“如何公開”“何時公開”“在哪公開”等問題，推進全省人力資源社會保障系統提升政府信息公開工作水平。

（四）加快推進網站平臺建設。按照網站設計標準化、服務架構明確化、展現形式特色化、用戶體驗人性化、網站管理規范化、技術安全保障化的目標，完成廳門戶網站改版升級，規范完善政務公開欄目設置，增強政策搜索功能，實現與江西人社陽光政務網上辦事大廳對接，構建了政民互動橋梁，提升了政務服務效率。

（五）不斷強化監督保障措施。建立健全政務公開制度，圍繞政務公開內容、流程、平臺建設，完善政務公開相關實施辦法，建立健全民意調查、保密審查、發布協調、新聞發布、監督檢查、責任追究、統計報表等制度，將“五公開”要求全面落實到公文辦理、政務信息、會議舉行、新聞宣傳、執法監督和公共服務各個環節，初步構建了系統完備、科學規范、運轉有序的政務公開制度體系。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

目前，我廳政府信息公開工作還存在重點領域信息公開不夠及時、查詢檢索功能有待提升、政策解讀方式不夠靈活多樣、互動交流和回應關切不夠等問題。對此，我們將進一步完善落實政府信息公開制度，規范政務公開目錄標準，強化廳門戶網站檢索等功能，全面推進本機關政務公開工作再上新臺階。

六、其他需要報告的事項

江西省人力資源社會保障廳網站網址為：http://rst.jiangxi.gov.cn/，如需了解更多政府信息，請登錄查詢。

本報告所列統計數據的期限自2019年1月1日起，至2019年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與江西人力資源和社會保障廳政府信息公開申請受理機構聯系（地址：江西省南昌市北京西路69號；郵編：330046；電話：0791-86386521；傳真：0791-86386227）。